Wali Kota Serang Budi Rustandi mengatakan, kegiatan ini merupakan bagian dari pilot project nasional yang diterapkan di Kota Serang setelah lebih dulu menjalankan sistem manajemen talenta ASN.

“Ini menjadi langkah awal setelah penerapan manajemen talenta, kemudian dilanjutkan dengan digitalisasi arsip kepegawaian. Tujuannya untuk mewujudkan birokrasi yang transparan, khususnya dalam pengelolaan ASN,” ujar Budi kepada awak media.

Menurutnya, program manajemen talenta merupakan kebijakan nasional yang saat ini mulai banyak diterapkan di daerah. Bahkan, sejumlah pemerintah daerah telah datang langsung ke Kota Serang untuk mempelajari implementasi sistem tersebut.

“Sekarang banyak daerah lain yang belajar ke Kota Serang terkait manajemen talenta. Ini program pusat dan sangat penting karena penilaian ASN berbasis kinerja, bukan sekadar penempatan pegawai. Pegawai tidak bisa ditempatkan sembarangan jika tidak sesuai kompetensinya,” jelasnya.

Budi menegaskan, penerapan manajemen talenta di Kota Serang telah sejalan dengan visi pembangunan daerah sekaligus selaras dengan kebijakan pemerintah pusat.

Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, menyampaikan bahwa percepatan digitalisasi arsip kepegawaian telah disesuaikan dengan program nasional serta mendukung 13 program prioritas Wali Kota dan Wakil Wali Kota Serang.

“Atas dasar itu, dari hulu sampai hilir kami melakukan akselerasi pendataan sesuai kebutuhan pemerintah pusat. Data yang dimaksud mencakup seluruh riwayat kepegawaian, mulai dari pengangkatan CPNS hingga masa pensiun,” jelas Murni.

Ia menambahkan, evaluasi kinerja ASN dilakukan secara berkala melalui Sistem Manajemen Talenta (Simata). Dalam sistem tersebut, setiap pegawai diwajibkan memperbarui data dan personal branding pada sumbu penilaian yang telah ditentukan.

“Penilaian dilakukan melalui sistem, mulai dari kinerja, potensi, kompetensi, hingga aspek integritas, moralitas, dan disiplin kepegawaian. Semua sudah tergambar dan tercantum nilainya di Simata,” tandasnya.

Pelaksanaan launching penerapan manajemen talenta tersebut digelar di salah satu hotel di Kota Serang, Senin 5 Januari 2026.

Dalam kegiatan tersebut, dihadiri langsung oleh Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh, Kepala Kantor Regional III BKN Jawa Barat-Banten Wahyu, Gubernur Banten Andra Soni, Walikota Serang dan kepala daerah. se-Provinsi Banten.

Plt Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni menjelaskan bahwa, lauching ini bertujuan untuk memberitahukan kepada para kabupaten kota se-Provinsi Banten bahwa Kota Serang sudah menerapkan manajemen talenta.

“Dan ini dibuktikan dengan yang pertama, komitmen pak Wali telah ditandatangani dan sudah keluar persetujuan untuk penerapan manajemen talenta dan hari ini dilaunching,” katanya kepada awak media.

Selain itu, Kota Serang juga telah menerima penghargaan dari kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) bahwa Kota Serang menjadi daerah se-Provinsi Banten yang pertama mendapatkan persetujian atau rekomendasi dari BKN untuk penerapan manajemen talenta.

Kedepan, manajemen talenta ini akan diterapkan untuk mengisi jabatan secara menyeluruh di Pemkot Serang. Baik itu jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrator, jabatan pengawas dan jabatan pelaksana.

“Dimana tadi pak Walikota menyampaikan bahwa, implementasi manajemen talenta di Pemkot Serang ini harus segera dilaksanakan dan kalau bicara seleksi terbuka seperti open bidding sudah tidak ada lagi. Kedepannya penerapannya menggunakan manajemen talenta,” ungkapnya.

Dikatakan dia, manajemen talenta juga sudah mendapatkan dukungan dari Gubernur dan Walikota untuk segera menetapkan manajemen talenta di Kota Serang.

Dari dukungan itu, lanjut dia, pihaknya juga sudah melaksanakan terhadap 1.152 profiling ASN yang merupakan bagian indikator, salah satu adalah pemetaan kompetensinya.

“Mungkin di tahun ini akan menerapkan manajemen talentanya, kami juga meminta dukungan kepada semua pihak,” katanya.

Kedepan, masih kata dia, pihaknya akan menerapkan manajemen talenta untuk mengisi lima jabatan pimpinan pratama di Pemkot Serang yang kosong.